NNP Employer branding

Employer branding die mensen aantrekt en trots intern versterkt

Voor NNP ontwikkelden we bij It’s me (itsme.design) een employer branding die duidelijk maakt waar het bedrijf voor staat als werkgever. In een krappe arbeidsmarkt is het niet genoeg om vacatures te posten. Je moet als werkgever herkenbaar zijn, een duidelijke cultuur tonen en kandidaten het gevoel geven dat ze hier op hun plek zitten. Deze employer branding vertaalt dat naar een heldere, consistente stijl voor werving en interne communicatie.

De uitdaging

NNP wilde zich sterker positioneren als werkgever en een merk bouwen dat:
• de bedrijfscultuur en waarden duidelijk communiceert
• kandidaten aanspreekt met herkenbare en geloofwaardige communicatie
• consistent werkt op alle kanalen, van social media tot print en interne dragers
• snel inzetbaar is voor verschillende vacatures en doelgroepen
• interne trots en betrokkenheid versterkt

Onze aanpak

1) Employer story en kernboodschappen

We startten met het scherpstellen van het verhaal. Wat maakt werken bij NNP anders. Wat mogen mensen verwachten. En welke waarden moeten kandidaten meteen voelen. Vanuit die basis bouwden we kernboodschappen en een tone of voice die authentiek aanvoelt en werkt voor zowel werving als interne communicatie.

2) Visuele identiteit voor employer branding

We ontwikkelden een visuele stijl die aansluit bij NNP maar toch duidelijk als employer brand herkenbaar is. Zo kan de communicatie rond jobs en mensen een eigen energie krijgen, terwijl het merk consistent blijft.

De stijl is opgebouwd rond
• duidelijke typografie en hiërarchie voor snelle leesbaarheid
• herkenbare grafische elementen die herhaalbaar zijn
• een format dat sterk werkt in social media feeds en advertenties
• een systeem dat schaalbaar blijft naar nieuwe vacatures en campagnes

3) Campagneformats en templates

Employer branding leeft door herhaling. Daarom ontwikkelden we formats en templates die NNP snel kan inzetten voor:
• vacatureposts en wervingscampagnes
• employer branding content en cultuurposts
• interne communicatie en team updates
• visuals voor events, jobbeurzen en onboarding

4) Consistentie die vertrouwen opbouwt

Door één duidelijke stijl aan te houden, ontstaat herkenning. Kandidaten zien vaker dezelfde professionele lijn en linken die aan NNP. Intern verhoogt dat trots, omdat medewerkers zich onderdeel voelen van één sterk verhaal.

Het resultaat

NNP beschikt vandaag over
• een employer branding die cultuur en waarden helder vertaalt
• een herkenbare visuele stijl voor vacatures en wervingscampagnes
• templates en middelen die snel inzetbaar zijn voor HR en marketing
• communicatie die zowel instroom als interne betrokkenheid versterkt

Veelgestelde vragen

Wat deed It’s me precies voor NNP

We ontwikkelden het employer brand verhaal en de visuele stijl en werkten campagneformats en templates uit voor werving en interne communicatie, zodat NNP consistent en herkenbaar kan communiceren als werkgever.

Waarom is employer branding belangrijk

Omdat goede kandidaten keuzes maken op gevoel en vertrouwen. Employer branding toont cultuur en verwachtingen, verlaagt de drempel om te solliciteren en zorgt voor betere matches, waardoor instroom en retentie verbeteren.